[题主采纳] 想了下我曾经请过的假，理由五花八门：
短期假，请假事由一栏填上过回老家房屋过户手续办理。也填写过父母繁忙，给弟弟去学校开家长会。长一点的假期，写过自己需要做生病做小手术这种，个人原因，没有写过家里人病重这种理由，总觉得不是滋味。

请假是一门艺术，请假的成功率与三大要素有关系：一是请假者，二是准假者，三是请假目的。
对此题而言，请假的目的咱们都一样，都是为了出去旅行。
如果，身份是学生，那么准假者就是老师；如果请假者是上班族，那准假者就是你的上司boss。不管角色如何，请假的宗旨都是差不多的，得到准假，是我们的目的，请假是我们达到目的所需要的过程。

以下情况，见机行事，是我个人请假的一些心得体会。

1）如果你的上司很好说话。
初入职场的时候，遇上了这种传说中的好领导，待我如亲妹妹，算是运气比较好吧，平时开个玩笑，还可以一起八卦聊天，和蔼可亲型的，脾气比较好的上司，挺好说话，比较照顾我这种外地小妹，所以，在这样的情况下，请假方面我无需太绞尽脑汁了，当然也不能就那么直截了当说：老板，我要请假出去玩，这样显得太放肆，有种不把boss放眼里的感觉。适当的，表达真情实感即可。我会说：把手里的工作完成好，能否允许连上周末请个三五天的假期。通情达理的善良老板，是会批准我的请求的。要是问及理由，可以说得真情实感一点，晓之以理动之以情。








2）尽力避开工作最繁忙阶段。
一般情况下，作为员工，还是得有眼力见儿，旅游目的地有淡旺季，工作业务也有忙与闲时之分。忙时加班加点不可开交，这个时候请假走人，还是去玩，多少显得不厚道，让同事工作量增加，也让领导有看法，两头都不是一个明知之举，比起忙里偷闲自找没趣来说，在选择旅行目的地上面退而求其次应该更容易些，请假尽力在工作不繁忙的月份，做好和同事的工作交接事项，就没有多大问题。

3）学会察言观色，助攻请假成功概率。
当然啦，小气鬼也遇到过灰常小气的老板，恩，比我还小气的boss。
非常情绪化那种人，一个心情不好，整个办公氛围都是尴尬的空气，死气沉沉的，大气都不敢出。我大智慧木有，小聪明一堆，在他手底下干事情，还是能隐约摸透其性格。一旦了解他是怎样的人啦，就要机智避开他的雷区，有时候因为股市行情差，一脸乌云，这个时候千万不要去请假啦，除非本身就想辞职的人，要辞职的人，话说也不用去请假了，对吧，所以，我得小心谨慎。面对多疑的boss，请假功课要准备充分点，朋友圈分组，请假事由的编造（真正的理由说了只会被奚落）要全面，不管是事假，病假，多想一点，免得穿帮。

4）如果你是优秀员工的话。
看过锦字大神的骑迹蜂首游记，里面有写到一位大姐，每年都要请十来天的假期去骑行，她请假的方式很直白，直接摊牌给领导，不同意就辞职走人。能这么牛请假的人，一定是工作能力上是佼佼者，你很牛，那么领导但凡是惜才的，你说要休息，你说要旅游，老板多半要同意，因为你很重要啊，能力摆在那里嘛，不然你辞职了，你能顺利因为能力跳槽到别的地方，可还在原地的老板就损失了，虽然我一直是员工，但是我还是懂格局做得大的人，自身本事肯定是很拉风的。



最后，祝大家每一次请假，都顺利批假，在每一次旅行中，都尽情享受。




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对于上班族来说，旅游前的请假是一个永远的痛。但因为热爱，我们还是义无反顾的，一而再再而三的拿着请假单让领导签字。关于怎么 请假，还是要分工作单位性质、具体工种性质的，而且会有年龄上的区别（就是工作年限的区别）。

以下用不同的请假类型加以说明：
一、年假
出去旅行，如果使用的是年假，基本不需要说明理由，年假是劳动者按照法律规定可以享受的工作福利。当然，休年假也要符合各公司规章制度。相信多数公司对于年假都会有详细的规定，但所有规定不能违反法律精神。所以，请年假是最有底气的。如果你所在的公司是比较开明的，也不在乎你请假后到底是去旅行了还是呆在家里了还是干嘛了，那你跟领导跟同事说起自己会去旅行也就没所谓了；而如果你所在的公司或者部门有某些好事的同事，或者领导听了你说出去旅行有那么一丁点的不开森，那就不要提起自己去旅行这个事情了，也不要让他们看到你的朋友圈中的照片（怎么屏弊，应该不需要我说了吧）。
哦，当然非常重要的是，即使是休年假，也是要安排好手上的工作的，并且要预计休假的这段时间可能会有哪些业务需要处理，最好是委托关系好的同事代为处理，或者直接跟领导提一下，让他安排。只有安排好了，才能安心休假，否则你就等着不停的接工作电话接工作微信吧。是不是很烦呢？
一年多次出去旅行，我多数也是用的年假。说不说看我心情了。但有一种情况是不得不要说的，那就是办理诸如申根签证等发达国家签证，是需要提供准假证明，那样就不得不说自己将去哪里旅行、在什么时间、大概多少天。这个就比较烦恼了，基本上大家都知道了。


二、事假
如果旅行请的是事假 ，这个时候是需要一点技巧的。
提前安排好自己的工作，尽量选择周末、小长假、长假连在一起的时候。视自己的工作情况选择出行时间，如果工作特性让你不可能休太多时间的，也安排好自己的行程，尽量不要去太多的影响工作。
一般情况下，事假是要扣工资的，有些公司还会影响个人的奖金及出勤考核，批不批也是要看领导的脸色的。所以，最好是不要连续多次的请假。事假说不说理由，也是视各自不同公司的情况的，关于出去旅游这件事，能不说就不说吧，尤其是新员工。

三、病假
有多年旅行经验的，多数都干过这事，虽然不怎么光荣，实也是无奈之举。
病假就不需要理由了，只需要提供医院证明即可。这种情况通常适用于和长假连在一起的那么几天。因为有些公司不允许员工长假连着年假一起休，但对于一个远行的旅行者来说，七天怎么够呢？所以会想出病假的方法应对公司不那么可爱的条款。病假请太长时间是不可行的，因为会有领导派人慰问这个环节的，到时候怎么大变活人呢？你都不知道自己正在哪旮旯嗨着呢。所以，毕竟不是太光彩的行为，这种方法慎用。查到病假作假也是有被辞退的风险的。我们要光明正大的去旅行！

当然，假期的品种是很多的，诸如婚假、生娃假，你如果合法的拿下这种假期，怎么分配，看着办吧！
工作和旅行兼顾，是考验我们能力的。有礼有节，合理合法，是考验我们智慧的。所以为什么说经常出去旅行的都是聪明人。
祝大家工作愉快，旅行愉快！

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我每年都会请一两次十五天左右的假期，请假的理由很简单就是：我要出去旅行。从未用过其他理由，也不想找其他理由，万一哪天说漏嘴了，发现了很尴尬。理由简单，不过实施的过程比较复杂。
第一：首先很重要的是人设，这是门大学问，需要长时间的积累，塑造一个“勤奋”、“工作效率高”之类积极向上的形象， 在上司心中留下一个好印象，试想一下，如果是两个人一起请假，是勤奋的员工好请假，还是一个平常散漫的员工好请假？还有平时不要为了一点小事就动不动请假，不然一句话等着你：你怎么老是请假？估计再想请个长假期，领导分分钟变脸给你看，请假的“额度”要花在刀刃上， 长期旅行 。
第二：安排好自己的工作，最好在旅行之前完成自己的全部工作，不给领导添麻烦，领导就不给你找麻烦。哪怕加班加点（也能表现你工作的积极性）， 为了出去玩，做点牺牲也是应该的，我的最长记录是连上半月的班，没有休息，都快上吐了。（工作性质特殊，反正同事们从来没人上过那么长时间的班，我是第一人，为了出行，也是蛮拼的）实在完不成工作的，该交接的就交接。
第三：和同事打好关系（有突发状况可以顶替一下），安排好错峰出行。我打算出门前都会咨询好有没有同事在相同时间要出行的，如果别人计划早于我，我都会放弃出行，同时出行的人员一多，会对工作安排造成影响，请假不好请，干脆就不要去触这个雷点。不然假没请成，还吃一顿批评，留一个坏印象。
第四：就是做好自己的行程规划，及时归岗。像题主这种先斩后奏的定机票，个人是十分不建议的，万一不批给你呢？这钱不都损失了。更坏的结果，是竟然定错了机票比原计划早出发两天,简直……我的经验就是：说好什么时间出门就什么时间出门，无论行程多精彩，无论出现什么状况，到点就回。我在回程曾经碰到过台风天气，飞机不确定能飞，我就改坐火车，没有座位，我整整站了三十多小时才回的家。（这算不可抗因素，一般领导 解，但是按时能到岗，肯定能为下次出行请假加分）我有个同事就是反面教材，说好八天回，因为乐不思蜀，打算迟两天再回，给领导电话（找的什么借口我不知道），被“批斗”的怀疑人生，此后还被当做典型，开会批评，而且每次有人请假，领导都会说：假给你，千万不能像XX一样，一直被说了很久。
第五：和领导打好关系，做好铺垫，这个就是神助攻了，一般有以上四点，领导就会批假，但有了这点，请假时间就能长点再长点。我一般会提前一个月想办法（微信链接，吃饭聊 ）给领导安利某个地方，风景是多么多么的好（并不提出行计划，而且不能很刻意的聊，这是需要“心机”和时机）。在下个月，就会表示各种憧憬各种向往，领导秒懂，好吧好吧你去吧，此时再磨一磨，什么路途遥远呀，什么好不容易出去一回啊呀，巴拉巴拉的，长假期到手。

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